Vous souhaitez effectuer une formation dans notre centre ? Vous avez différentes possibilités en fonction de votre âge, votre situation professionnelle et vos souhaits de formation !
Vous êtes Salariés/Etudiant ou êtes une entreprise :
- CPF Transition Pro
- CPF “MonCompteFormation.fr”
- Le plan de formation de votre entreprise
- Le Contrat de Professionnalisation
- Le Contrat d’Alternance
- Financement personnel
Vous êtes Demandeur d’emploi :
- CPF “MonCompteFormation.fr”
- AIF
- La Région : Les formations sont financées et rémunérées par La Régional Occitanie dans le cadre du programme Qualif Pro.
- Le Département : Retour à l’emploi des bénéficiaires RSA
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Alternance
- Financement personnel
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH et aux personnes ayant bénéficiés d’un CUI. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Quels avantages pour le bénéficiaire ?
Possibilité d’être un salarié de l’entreprise et bénéficier d’une formation pendant ses heures de travail
Bénéficier d’un accompagnement complet
Préparer une qualification recherchée sur le marché de l’emploi
Quels avantages pour l’employeur ?
Bénéficier d’une réduction générale de cotisations
Prise en charge des actions de formation par l’OPCO
Possibilité de disposer de l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE = 2000€) pour un salarié de 26 ans et plus cumulable avec l’aide de l’Etat pour un salarié de 45 ans ou plus (2000€ versé en 2 fois)
La période de professionnalisation permet aux salariés de suivre des formations aux objectifs définis par leur branche professionnelle ou d’acquérir une qualification en relation avec l’activité de leur entreprise. Ce dispositif s’adresse aux salariés en CDI ou en contrat unique d’insertion (CUI).
Durant sa formation, le salarié garde sa rémunération et les frais sont à la charge de son employeur. Le salarié en formation peut bénéficier d’un tutorat.
Le plan de formation de l’entreprise décrit l’ensemble des formations proposées par l’employeur à ses salariés. Il est fixé pour l’année à venir. Ce plan s’adresse à tous les salariés possédant un contrat de travail.
Durant sa formation, le salarié garde sa rémunération. Les frais (inscription, hébergement…) sont à la charge de l’employeur.
